L'employeur a la possibilité de fixer unilatéralement les objectifs à atteindre pour ces salariés. Néanmoins, pour être légalement valides, ces objectifs doivent être atteignables, mesurables, cohérents et réalistes.
La prime se déclenche une fois que les objectifs préalablement fixés ont été atteints, et peut être versée tous les mois, tous les trimestres, tous les semestres ou tous les ans.
Si l'objectif n'est pas obtenu, le salarié n'a pas droit à la prime, mais le différentiel ne peut s'imputer sur des primes à venir.
Avec un telle clause cela revient à ne jamais verser cette prime, dans la mesure où votre employeur prévoit de pouvoir imputer le différentiel négatif sur le et les mois suivants.