Si votre employeur vous fait signer un contrat de 45 heures par semaine, il est obligé de vous assurer ce volume d'heures ou plus exactement la rémunération minimum pour ce volume d'heures et ce même si votre employeur n'a pas suffisamment de travail à vous fournir. C'est la raison pour laquelle, je déconseille aux employeurs de prévoir un tel volume d'heures, car le jour où l'activité baisse, ils doivent malgré tout payer ces heures aux salariés. Il vaut mieux prévoir par exemple une durée hebdomadaire et 39 heures (ce qui comprend déjà 4 heures supplémentaires) et la possibilité de réaliser d'autres heures supplémentaires. Le contrat de travail mentionne que vous avez droit à deux jours de repos hebdomadaire, mais l'employeur n'a pas l'obligation de mentionner précisément ces deux jours. Il peut le faire, mais dans ce cas en cas de changement de jour de repos, il doit alors demander l'accord du salarié. C'est la raison pour laquelle, ces jours de repos ne sont pas souvent précisés dans le contrat.