R
si vous etes le salarié pas d'inquiétude vous ne risquez rien bien que sur un plan général il est souvent la"victime"informée et consentante.
Oui une seule infraction suffit pour justifier le travail dissimullé.
Oui cela concerne aussi les CDI.
Non le contrat ne sera pas cassé.
Sur votre question rapport à la démission et la plainte je subodore la tentative d'enrichissement en se servant de la loi et de la justice.
Tout d'abord sachez que ce délit pour etre effectif doit faire l'objet d'un procès verbal rédigé par un agent assermenté(urssaff ou inspection du travail)qui ensuite les communique aux salariés victimes afin qu'ils fassent valoir leurs droits.
Si vraiment vous avez été abusé demandez ce controle .

suite
Encore une question. Vous parlez de plusieurs bulletins de paie minorés.Vous ne vous etes pas aperçu au premier qu'il y avait comme un malaise.Avant de vous lancer ds une procedure sachez que les fonctionnaires de l'etat ne sont pas des idiots et qu'au conseil des prudhommes on n'est pas né de la dernière pluie.

A "museau blanc", à votre place je démissionnerais! vous cherchez "manifestement" une bonne raison de quitter ce travail sachez que vous en avez le droit sans aucun problème.

A "museau blanc", à votre place je démissionnerais! vous cherchez "manifestement" une bonne raison de quitter ce travail sachez que vous en avez le droit sans aucun problème.

Chris pourquoi faire un commentaire à une question qui a été posée il y a 5 ans et dont la dernière intervention remonte à 4 ans ?