Si vous voulez dire que votre contrat saisonnier prévoit une rémunération nette et que celle-ci englobe tous ces éléments, c'est-à-dire les heures supplémentaires, les avantages en nature, le logement et la prime TVA, non ce n'est pas légal.
Quant à votre question sur le fait de faire succéder un CDD par un CDD saisonnier, il faut connaitre le motif de recours de votre premier contrat.