Ceci est légal, car vous ne dépassez pas les durées maximales autorisées.
Mais est-ce vraiment judicieux de prévoir un tel volume d'heures par contrat, ce qui veut dire que vous êtes obligé de garantir ce volume et la rémunération corespondante tous les mois.
Je vous rappelle que les heures entre la 36ème et la 39ème sont majorées de 10%, puis de la 40 ème à 43ème elles sont majorées au taux de 20% et à partir de la 44ème elles sont majorées au atux de 50%.
Ce qui veut dire que si un mois vous avez moins d'activité vous serez cependant obligé de lui verser cette rémunération minimum y compris si cette salariée n'accomplit ce temps de travail.
Une solution pour éviter ce genre de problème, incrivez déjà une durée hebdomadaire de 39 heures comprenant déjà 4 heures supplémentaires dans son contrat de travail et prévoyez qu'il lui sera demandé de faire des heures supplémentaires en plus, mais sans préciser le volume.