Je vous propose une réponse détaillée à une question similaire sur la maladie pendant un CDD (un contrat saisonnier est une des formes de CDD). La réponse est la même pour un arrêt maladie du fait d'une maternité difficile :
L'arrêt maladie entraîne la suspension du contrat de travail. Pendant cette période les parties, le salarié et l’employeur sont dispensés d’exécuter leurs obligations sans qu’il y ait rupture du contrat de travail.
L’article L.1243-6 du code du travail précise que la suspension du contrat de travail à durée déterminée ne fait pas obstacle à l’échéance du terme. En d’autres termes, la maladie d’un salarié embauché sous CDD entraîne la suspension de son contrat, mais elle n’empêche pas le contrat d’arriver à son terme (Cir. DRT n°92-14 du 29 août 1992).
Par conséquent, votre CDD va se terminer le jour initialement prévu et votre employeur doit alors vous remettre vos documents de fin de contrat et mentionner « fin de CDD ».