Bonjour,

Je vous contacte car je tiens un bar sur Loctudy (dans le 29 - Finistère). J'embauche deux salariés à partir de demain.
Je les embauche pour la saison touristique : l'un va travailler jusqu?à fin septembre et l'autre jusqu'à fin octobre.

Du coup, ce qui me dérange, c?est que ma comptable m'a dit que la Direction du Travail lui avait dit par le passé que la période saisonnière s'étendait "grosso modo" de Pâques à la Toussaint et que pour pouvoir justifier du contrat saisonnier de mes deux contrats, il faudrait que j'attende environ une semaine pour les embaucher (les vacances scolaires de la zone B commençant le 08/04/22 au soir).

J'embauche ses deux salariés une semaine avant le début des premiers congés de Pâques car ils sont novices dans le métier et je veux pouvoir les former au poste dans des conditions optimales.

Aussi, je voulais m?assurer qu?en les faisant malgré tout commencer demain, le motif saisonnier du contrat était bien justifié contrairement à ce que me dit ma comptable.
Si oui, avez-vous un texte de loi ou tout autre chose que je pourrai transmettre à ma comptable pour pouvoir justifier du caractère saisonnier de mes deux contrats?

Merci d?avance de votre retour et bonne journée.