Est considéré à temps partiel, un salarié dont la durée du travail est inférieure à la durée légale, soit une durée hebdomadaire inférieure à 35 heures, une durée mensuelle inférieure à 151,67 heures, un cadre annuel inférieur à 1607 heures.
Sont des heures complémentaires, toutes les heures effectuées par un salarié à temps partiel au-delà de la durée du travail mentionnée dans son contrat.
les heures complémentaires ne peuvent avoir pour effet de porter la durée du travail au niveau de la durée légale (art.L.3123-17). L'exécution d'heures à un niveau égal ou supérieur à la durée légale du travail est de nature à entrainer la requalification du contrat à temps partiel en contrat à temps complet. Vos heures complémentaires ne devraient pas dépasser 143 heures par mois (10% de la durée prévue au contrat).
Le salarié à temps partiel qui effectue des heures de travail au-delà de la limite est fondé à réclamer en plus du paiement de ces heures au taux prévu par son contrat, des dommages-intérêts en réparation du préjudice subi du fait de ce dépassement.