Vous devez cotiser à la contribution 1% CPF-CDD pour vos contrats d’extra, qui sont bien des contrats à durée déterminée. Cette contribution permet de financer le compte personnel de formation (CPF) des salariés en CDD. Celle-ci, au taux de 1% se calcule uniquement sur les rémunérations dues aux salariés en CDD.
Les articles L.6331-6 et D.6331-72 du code du travail, prévoient que les contrats à durée déterminée suivants ne donnent pas lieu au versement de cette contribution :
• Contrats d'accompagnement dans l'emploi ;
• Contrats d’apprentissage ;
• Contrats de professionnalisation ;
• CDD conclus pour permettre aux salariés saisonniers de participer à une action de formation prévue au plan de développement des compétences de l’entreprise.

Attention ! Deux catégories de CDD qui, jusqu’alors, étaient, eux aussi, exonérés du paiement du 1 % CPF-CDD y sont à présent soumis pour les périodes d’emploi effectuées à compter du 1er janvier 2022. Il s’agit des CDD qui se poursuivent en contrat à durée indéterminée ainsi que des CDD conclus avec des jeunes au cours de leur cursus scolaire ou universitaire.
Je vous précise en outre que les employeurs doivent désormais déclarer et payer mensuellement, dans la déclaration sociale nominative (DSN), la contribution légale à la formation professionnelle, la part principale de la taxe d’apprentissage et le 1 % CPF-CDD. La première déclaration et le premier paiement, relatifs à la période d’emploi de janvier 2022, doivent être effectués dans la DSN transmise le 7 ou 15 février 2022 (selon l’effectif de l’entreprise). Les entreprises de moins de 11 salariés qui ont opté pour un paiement trimestriel des cotisations sociales paieront ces sommes selon une périodicité trimestrielle (premier paiement dans la DSN transmise le 15 avril 2022). La déclaration, elle, doit être réalisée mensuellement.