En réponse à Laurent sur les jours fériés : je pense qu’il faut oublier cette notion de jour férié garanti propre au secteur des CHR pendant cette période d’activité partielle. Soit le jour férié est habituellement travaillé, auquel cas il sera pris en charge au titre de l’activité partielle, soit il est habituellement chômé et dans ce cas, il doit être pris en charge à 100% par l’employeur.
Pour un jour férié qui est habituellement travaillé, et pendant lequel le salarié ne travaille pas pendant cette période de chômage partiel, le salarié sera indemnisé au titre de l'activité partielle mais à hauteur de 70% de son salaire brut.
En revanche, si le salarié bénéficiait habituellement d'un repos pour le jour férié, il sera alors rémunéré à 100% pour cette journée de repos par l'employeur.
Le paiement double d'un jour férié ne concerne que le 1er mai travaillé.
Quant aux jours fériés garantis, c'est en fin d'année que l'on fait le bilan afin de savoir si le salarié a pu bénéficier de ces jours fériés.

Aux termes de l’article 25-1 de la convention collective des CHR du 3 avril 1997, mais aussi de l’article L.3142-1 du code du travail, dont les dispositions sont d’ordre public, un salarié bénéficie de 3 jours pour la naissance de son enfant.
Ces 3 jours seront donc rémunérés à 100% par l’employeur comme en matière de congés payés et ne seront pas déclarés au titre du chômage partiel. En conséquence, en déclarant ces 3 jours en congés sur la fiche de paie, vous remplissez votre obligation et votre salarié bénéficie bien de ces 3 jours pour la naissance de son enfant.

Lorsqu'un jour férié tombe un jour de repos, si l'entreprise le prend en charge à 100%, il sera décompté comme un jour férié garanti. L'activité partielle ne prend en charge que les jours fériés habituellement travaillés dans l'entreprise. Si le jour férié tombe un jour de repos, l'activité partielle ne le prendra pas en charge.