Le CSP comprend deux aides à la reprise d'activité, qui ne peuvent pas être cumulées.
- La prime au reclassement : si le bénéficiaire reprend un emploi d'au moins 6 mois avant la fin du 10ème mois de CSP (contrat d'intérim, CDD, CDI), il peut demander une prime. Son montant est égal à 50% de ses droits restants à l'ASP.
- L'indemnité différentielle de reclassement : en cas de reprise d'un emploi moins rémunéré que l'emploi précédent avant la fin du CSP, une indemnité différentielle de reclassement peut être versée pour compenser cette baisse de rémunération, sans condition de seuil pour la baisse de rémunération. La durée de versement de cette aide mensuelle ne peut excéder 12 mois. Le montant total versé est plafonné à 50% des droits restants à l'ASP.
Les nouvelles règles du CSP s'appliquent aux salariés dont la procédure de licenciement pour motif économique est engagée à compter du 1er février 2015.