Décès d'un membre de la famille : est-on rémunéré pendant la semaine de l'enterrement à l'étranger ?

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Anne

mardi 26 novembre 2019

En CDI depuis 2012, receptionniste dans un hotel,j ai du m absenter a l etranger,1 semaine car mon pere a ete decede a l etranger a plus de 3000km . A noter que je travaille 36h/semaine, a titre de 12h par jour( Lu-Jeu-Ven).Ai-je le droit d etre remuneree pour cette absence?

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Pascale CARBILLET

mercredi 27 novembre 2019

Vous ne serez rémunérée que pour trois jours en raison de cette absence sur la semaine que vous avez prise pour le décès de votre père à l’étranger. Pour les jours restant, cela peut être pris en congés payés avec l’accord de votre employeur ou en congé sans solde.
A l’occasion de certains événements familiaux comme la naissance d’un enfant, un mariage, un décès d’un proche, un salarié peut s’absenter et ce sans réduction de salaire.
Les congés familiaux sont prévus par l’article 25-1 de la convention collective des CHR du 3 avril 1997, mais aussi par l’article L.3142-1 du code du travail, dont les dispositions sont d’ordre public. Ce qui veut dire qu’un accord d’entreprise ou une convention collective ne peut prévoir des dispositions moins favorables que le code du travail.
Le code du travail, prévoit que pour le décès d’un père, le salarié bénéficie de 3 jours d’absence qui ne doivent pas entrainer de réduction de la rémunération.
La convention collective précise que lorsque le salarié doit se rendre dans un lieu situé à plus de 500 km aller-retour de son lieu de travail, il bénéficie d’un jour supplémentaire non rémunéré, pouvant être pris ou non sur les congés, en accord avec son responsable hiérarchique.

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