Avec la mise en place de la nouvelle DPAE (qui remplace la DUE, de nouvelles mentions sont rendues obligatoires comme la date de fin de contrat pour un CDD.
Par conséquent, l'Urssaf considère qu'en cas de renouvellement d'un CDD même lorsque les contrats se suivent sans interruption, l'employeur doit procéder à une nouvelle DPAE car la première déclaration ne couvre plus le salarié.
La solution est la même en cas de poursuite du CDD en CDI.
Titulaire d'un contrat de 24 heures votre employeur est tenu de vous payer ces horaires de travail prévu par le contrat. Vous n'avez donc pas à le rembourser ni à récupérer ces heures non effectuées.