Délai de prévenance en cas de faute grave : peut-on en être dispensé ?

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Charli

jeudi 28 novembre 2019

Bonjour
Un salarié a détourné de l'argent et nous souhaitons mettre fin à son contrat de travail pour faute grave.
La période d'essai est de 3 mois + 2 mois de renouvellement. Peut-on être dispensé du délai de prévenance s'il y a faute grave ?
Merci de votre aide

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Pascale CARBILLET

jeudi 28 novembre 2019

Si vous souhaitez mettre fin à son contrat pour faute grave, vous devez respecter la procédure de licenciement, y compris pendant la période d'essai. A partir du moment où vous justifiez d'un motif, vous devez respecter la procédure de licenciement. Vous devez faire une mise à pied à titre conservatoire, pour vous séparer de ce salarié en attendant la fin de la procédure de licenciement.
Vous pouvez effectivement, rompre la période d'essai mais vous ne devez pas donner de motif et dans ce cas là vous êtes obligé de respecter le délai de prévenance ou alors de la payer au salarié, si vous ne voulez pas qu'il l'effectue. mais la solution dans votre cas est de licencier ce salarié pour faute grave.

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