Lorsqu'une succession de contrats de travail a lieu au sein d'un même groupe, le salarié ne peut se prévaloir de l'ancienneté acquise dans l'une de ces sociétés telle est la règle consacrée dans un arrêt de la Cour de Cassation du 20 octobre 2010, qui releve que les deux sociétés qui avaient successivement engagé le salarié constituaient des personnes morales distinctes.
La Cour de Cassation considère que "sauf dispositions conventionnelles ou contractuelles contraires ou situation de co emploi, les contrats de travail successifs avec plusieurs sociétés appartenant à un même groupe ne permettent pas au salarié de se prévaloir de l'ancienneté acquise dans l'une de ces sociétés".
Par conséquent, lors de cette demande de mutation vous devez aussi préciser que vous souhaitez conserver vos droits à ancienneté. Il faut régler aussi le problème de la période d'essai, car cette nouvelle SARL est dans le droit du vous soumettre à une période d'essai et de pouvoir rompre le contrat sans avoir à justifier de motif.
Vous devez donc avoir un écrit pour garantir votre statut lors de ce changement de SARL.