La période d’essai d’un cadre est de 4 mois pour la période initiale et elle peut être renouvelée pour une durée de 3 mois. Mais ce renouvellement n’est pas automatique et doit faire l’objet d’un accord écrit du salarié. Faute d’un tel écrit, vous êtes alors engagé dans une relation à durée indéterminée et pour mettre fin à celle-ci vous devrez alors respecter un préavis de démission qui est dans votre cas d’un mois.
En cas de rupture du contrat de travail au cours de la période d’essai, un délai de prévenance a été instauré, dont la durée varie selon le temps de présence du salarié dans l’entreprise et selon l’auteur de la rupture. Ce délai de prévenance ôte la possibilité de rompre le contrat du jour au lendemain, comme cela se pratiquait souvent.
Le salarié est tenu de respecter un délai de prévenance, mais celui-ci est beaucoup plus court que celui prévu pour l’employeur : il n’est que de 48 heures et ce délai est même réduit à 24 heures si le salarié a été présent dans l’entreprise pour une durée inférieure à 8 jours (art. L.1221-26 du code du travail). Cet article s’applique à tous les salariés et ne fait pas la différence selon le statut du salarié. Par conséquent, même avec le statut cadre vous n’avez qu’à respecter un délai de 48 heures pour mettre fin à votre période d’essai.