Je vous conseille de lire le chapitre temps partiel ce qui va changer en 2014. En effet, la loi a instauré une durée minimale de 24 heures. Il est vrai que pour les contrats conclus avant le 31 décembre, ils pourront continuer à s'appliquer pendant 2 ans.
Mais dans votre cas, vous pouvez déjà bénéficier d'un des cas de dérogation à savoir la demande de la salariée qui doit être motivée. Donc avant de conclure son avenant, je vous conseille de lui faire écrire cette lettre.
Je vous précise que même si elle mange chez elle, vous êtes redevable d'une indemnité nourriture que vous n'aurez pas à déduire en fin de bulletin de paie puisqu'elle ne le consomme pas.
Quant à la mutuelle frais de santé HCR, elle doit continuer à être affiliée, car seuls les employés à temps partiel ayant un salaire brut mensuel inférieur ou égal à 160 € ne sont pas obligés d?être affiliés à HCR Santé car la cotisation serait alors égale à 10 % de leur salaire.
Votre salarié avec un contrat de travail de 10 heures par semaine perçoit un salaire brut supérieur qui(412,50 + 76,78 de repas soit 489,28) ne peut la dispenser d'adhérer à cette mutuelle.