La convention collective des CHR ne prévoit pas beaucoup de disposition pour valoriser l'ancienneté des salariés. Toutefois, elle prévoit qu'après 3 ans d'ancienneté dans l'entreprise, un salarié embauché au niveau I échelon 1, doit passer à l'échelon 2 du niveau I. Vous devez donc avoir un échelon supplémentaire, bien que cela n'aura pour l'instant pas d'impact sur votre salaire dans la mesure où ces deux échelons sont au niveau du taux horaire du Smic.

La convention collective ne prévoit qu'un passage de l'échelon 1 à l'échelon 2 du niveau I après 3 ans d'ancienneté. Mais elle ne prévoit pas d'échelon supplémentaire quand le salarié est à l'échelon 3 du niveau I. C'est à vous qu'il appartient de demander à votre employeur de revaloriser votre classement. Mais ce dernier n'est pas tenu de répondre favorablement à votre demande.