Vous avez embauché ce salarié avec une reprise d'ancienneté, mais cette reprise d'ancienneté concerne les droits sociaux dont va pouvoir bénéficier ce salarié, mais ne concerne pas vos obligations en ce qui concerne l'entretien professionnel, dans la mesure où il vient d'arriver. Entretien que vous n'aurez à faire que dans deux ans à compter de son embauche.