Un contrat saisonnier, est un des motifs de recours au CDD. Donc un contrat saisonnier est un CDD. Attention ! Ce contrat ne peut pas dépasser 9 mois, à défaut vous risquez la requalification en contrat à durée indéterminée.
Quant au contrat d'usage mentionné par le code du travail, il s'agit en pratique du contrat d'extra. Celui-ci est aussi limité dans sa durée pas plus de 60 jours dans un trimestre civil. Mais surtout la jurisprudence en a fortement encadré l'utilisation et précise que des contrats successifs peuvent être conclus avec le même salarié à condition de le justifier par des raisons objectives, caractérisées par l'existence d'éléments concrets établissant le caractère par nature temporaire de l'emploi concerné. La notion de "raisons objectives" a été précisée par la juridiction européenne (CJCE) dans une décision en date du 4 juillet 2006. Ce sont "des circonstances précises et concrètes caractérisant une activité déterminée et, partant de nature à justifier dans ce contexte particulier l'utilisation de contrats à durée déterminée et successifs." En résumé, en cas de succession de contrat, l'employeur ne peut se contenter de se référer à la convention collective pour justifier le recours à des contrats d'extra. Il doit être en mesure de justifier du caractère temporaire de l'emploi, ce dernier ne devant pas correspondre à l'activité normale de l'entreprise.