Je crois que cette tolérance familiale s'est bien réduite, en commerce en tout cas. Mais pour les enfants, il n'y aucun problème.

C'est ce que l'on nous a dit lors du fameux stage pour le permis d'exploitation !!

Je lis toutes vos réponses et je m'aperçois que depuis le 10/03/2011 aucune intervention de Pascale Carbillet.
Certes c'est un blog, mais il est tout de même fait pour informer ; or, chacun y va de son défoulement, mais au final qu'a-t-on vraiment le droit de faire ? Dans notre département (LANDES) avec une activité estivale très développée, l'Urssaf et l'inspection du travail sont très sévères, lorsqu'il s'agit d'un mineur dans un hôtel restaurant !

Hum !

Véronique M : un blog permet d'avoir des "retours d'expériences concrets" et non pas des défoulements, parfois des avis divergents...
Autrement votre expert comptable ou mieux encore votre avocat d'affaires vous donneront la réponse qui vous convient.

Mais il n'en reste pas moins qu'à partir de 16 ans on a le droit de travailler avec un contrat de travail et des bulletins de paye en bonne et dû forme (sauf service au comptoir d'un bar pour vendre de l'alcool et entre 23h et 6h du matin)

Que le "bénévolat" d'un jeune n'est autorisé que dans une entreprise individuelle (pas dans une sarl) et si lien de parenté jusqu'au 4ème degré.

Demandez confirmation à l'inspection du travail.