Le régime des affections de longue durée (ALD) offre aux personnes malades chroniques une prise en charge particulière afin de faciliter l'accès aux soins, en permettant une prise en charge à 100 % des soins en lien avec cette affection. Un salarié en ALD peut être reconnu comme handicapé.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides financières en cas de recrutement d'un salarié handicapé et sous certaines conditions. Les aides ne sont plus automatiques mais doivent être prescrites par les organismes de placement spécialisés.
Pour percevoir une aide à l’insertion professionnelle, l'employeur doit embaucher une personne handicapé en CDI ou CDD d'au moins 12 mois.
Depuis le 1er janvier 2015, l'AIP qui concernait également les CDD de 6 à 11 mois (de 2 000 € pour un temps plein et de 1 000 € pour un temps partiel) est supprimée.
Ce qui explique à mon avis ces deux réponses contradictoires. Dans la mesure où vous voulez conclure un contrat saisonnier avec ce salarié, il ne respecte pas la durée minimum de 12 mois pour prétendre à l'aide, alors que cela était possible l'année dernière si le salarié était au moins titulaire d’un CDD de 6 mois.