En poste depuis 8 mois et toujours pas passer la visite médicale : est-ce normal ?

Question posée sur la fiche pratique :

Suivi de l'état de santé des salariés

Une visite d'information et de prévention d'embauche doit avoir lieu dans les 3 mois de la prise de poste . © Thinkstock Quand ? Une visite d'information et de prévention d'embauche doit avoir lieu dans les 3 mois de la prise de poste (2 mois pour un apprenti, avant affectation pour les travailleurs de nuit et les jeunes de moins de 18 ans notamment). Dispense Cette visite n'est pas requise lorsque le travailleur a bénéficié d'une précédente visite d'information et de prévention dans les 5 ans précédant l'embauche (3 ans pour un travailleur handicapé, invalide ou un travailleur de nuit) si les conditions sont cumulativement remplies : le travailleur est appelé à occuper un emploi identique présentant des risques équivalents + le professionnel de santé du service de santé au travail est en possession de la dernière attestation de suivi ou du dernier avis d'aptitude + aucune mesure d'aménagement de poste ou aucun avis d'inaptitude n' a été émis au cours des 5 dernières années (3 ans pour un travailleur handicapé, invalide ou un travailleur de nuit). Une visite d'information et de prévention d'embauche est suivie d'autres visites d'information et de prévention tous les 5 ans maximum (3 ans pour un travailleur handicapé, invalide ou un travailleur de nuit). Le but de la visite Cette visite consiste à interroger le salarié sur son état de santé, l'informer sur les risques éventuels auxquels l'expose son poste de travail, le sensibiliser sur les moyens de prévention à mettre en oeuvre, identifier si son état de santé ou les risques auxquels il est exposé nécessitent une orientation vers le médecin du travail, l'informer sur les modalités de suivi de son état de santé par le service de santé au travail et sur la possibilité qu'il a, à tout moment, de solliciter une visite avec le médecin du travail. À l'issue de la visite d'information et de prévention, le salarié doit recevoir une attestation de suivi. Orientation vers le médecin du travail Si le professionnel de santé qui réalise la VIP l'estime nécessaire, il orientera le salarié vers le médecin du travail. Certains salariés bénéficient de droit d'une visite médicale d'aptitude effectuée par le médecin du travail : femme enceinte, allaitant, venant d’accoucher, à tout moment si elle le souhaite ; travailleur handicapé, titulaire d’une pension d’invalidité, à l’issue de la visite d'information et de prévention. Que dit le code du travail Suivi individuel de l’état de santé du travailleur : R.4624 -10 et suivants Juridique - santé sécurité | mardi 26 octobre 2010

JPB

jeudi 5 avril 2012

bonjour, je suis dans mon entreprise depuis 8 mois et je ne toujours pas effectué ma visite medicale d'embauche est ce normale? quel sont mes droits ? merci. cordialement.

Carole GAYET

vendredi 6 avril 2012

Bonjour,

Article R.4624-10 du code du travail : le salarié bénéficie d'un examen médical avant l'embauche ou au plus tard avant l'expiration de la période d'essai

Vous pouvez attirer l'attention de votre employeur, vous pouvez prendre RV auprès du médecin du travail.

Votre employeur encourt une sanction s'il s'avère que vous n'avez pas été vu de par sa négligence, car il est possible aussi qu'il ait fait le nécessaire auprès du service de santé au travail mais que vous soyez victime du désert médical de médecins du travail.

Mais surtout en cas de négligence de votre employeur, il expose fortement sa responsabilité en cas d'accident du travail, ce que naturellement je ne souhaite surtout pas qu'il vous arrive.

Thalie

jeudi 5 avril 2012

C'est drôle cette envie de VM... Moi je faisais tout pour l'éviter... Et quand mon employeur oubliait, je me gardais bien de le lui rappeler ! Qu'est-ce que vous attendez de spécial de cette visite ? D'être déclaré inadpte ?

waterfalls

vendredi 6 avril 2012

....." que vous soyez victime du désert médical de médecins du travail" . Je pense qu'il y a un amalgame ici entre médecins généralistes et ceux du travail; ceux du travail ne croulent pas sous les demandes , tout au contraire .

Carole GAYET

vendredi 6 avril 2012

Aucun amalgame. C'est une réalité aussi dans cette spécialité.

waterfalls

vendredi 6 avril 2012

La pénurie devrait persister malgré la réforme!

Pascal

jeudi 12 avril 2012

Madame ne pas oublier que l'employeur est tenu à la sécurité et à la santé du salariés, et si le salarié est un travailleur reconnu de nuit, je crois que les sanctions sont encore plus sévères et c'est une visite tout les six mois? Quand au désert médical c 'est un peux dommage il y a près de 3 millions de chômeurs, mais on limite le nombre de médecin, je ne sais plus combien de médecin sont nommés par an mais c 'est un nombre précis pas un de plus, ils s'autoprotège, bonne journée

Thalie

jeudi 12 avril 2012

Pascal il n'y a pas que le numerus clausus en cause, mais aussi la région ! Dans certains villes, vous avez un nombre très important de médecin, dans d'autres, plus personne, surtout dans les campagnes... Comme les médecins sont des libéraux, ils peuvent s'installer où ils veulent, d'où pénurie dans certains coins. Sans parler des we où il n'y a plus personne... Exemple :
Paca en tête, étrange non ?
http://www.conseil-national.medecin.fr/system/files/Atlas_Provence_PACA_2011.pdf?download=1

Pascal

vendredi 13 avril 2012

et oui c'est devenu un véritable commerce la profession de médecin en plus, j'ai un medecin traitant il est plus souvent en vacances que dans son "commerce" cabinet. Il faut les comprendre aussi on n'installe pas un resto ou un hôtel dans un désert.
En Allemagne on fait des consultations en ligne (sur internet, est ce l'avenir???
la visite médicale est très important comme même pour l'embauche et les salariés ayant des postes pénibles bonne journée

emmanuel

vendredi 13 avril 2012

La surveillance médicale des salariés a fait l'objet d'une réforme importante avec le décret 2012-135 du 30 janvier 2012
En particulier il y a d'importantes dérogations à la visite d'embauche et plus généralement un allongement de la périodicité des examens.
La médecine du travail est débordée (pour ma part je suis en région PACA) et je n'arrive pas à obtenir de rendez vous pour mes salariés pendant leur période d'essai lorsque ceux ci sont concernés par la visite médicale d'embauche .
Pour me couvrir, j'adresse régulièrement à la médecine du travail un état récapitulatif des salariés pour qui je demande une convocation urgente.

Pascal

vendredi 13 avril 2012

et oui on a réduit tout les budgets surtout santé, c'est pas très logique ces encombrements,c'est la même chose pour de nombreuses professions médicales réglementées pour un ophtalmo, impossible d'en trouver, et pourtant je suis dans une grande métropole, ils sont complet pour six mois et ils ne prennent pas rendez vous au dela de six mois!!! et dire qu'il y a 3millions de chômeurs, c'est des professions très bien protégées je crois, c'est des rentes à vie leurs professions réglementées??? bonne journée

doc

vendredi 13 avril 2012

bonjour,
pour un contrat cdd de 4 mois, faut t'il faire la visite médicale

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