Une salariée (embauchée depuis le début de l'année) a été promue responsable d'établissement au mois d'août.
Nous avons établi un avenant pour cette promotion dans lequel nous avons indiqué que la période d'essai, pour cette nouvelle fonction, était de 3 mois.
Le fait d'avoir utilisé le terme "essai" au lieu de "probatoire" nous oblige-t-il à prévoir un délai de prévenance pour le retour au poste antérieur ou la durée de l'essai prévu à l'avenant s'applique-t-il simplement
Merci