Il n'est pas normal que vous ne soyez pas payé pour cette journée de travail, à moins qu'il ne s'agissait que d'un essai professionnel où vous n'étiez pas en condition réelle de travail.

Une précision entre essai et essai professionnel :
L’essai professionnel doit se différencier de la période d’essai : celle-ci se situe au commencement du contrat du travail tandis que l’essai professionnel est réalisé avant l’embauche. Le candidat réalisant l’essai professionnel n’est donc pas encore lié à l’entreprise par un contrat de travail.

La distinction des 2 notions est néanmoins ténue et doit inciter les employeurs à la plus grande prudence. En effet, pour que l’essai professionnel ne soit pas requalifié en contrat de travail, il est important que les conditions suivantes soient réunies :

L’essai professionnel doit être de courte durée ;
Le candidat ne doit pas être placé dans des conditions normales d’emploi (Cass. soc. 9 novembre 2011, n°10-13.573) il ne s’agit pas d’une prestation de travail.
Aussi, pour justifier l’essai professionnel et les conditions de déroulement celui-ci, un écrit est vivement recommandé afin de se prémunir de la requalification en contrat de travail pouvant donner lieu au paiement notamment :

Des salaires et accessoires de salaires et des cotisations sociales afférentes depuis le début de la relation de travail ;
Des indemnités de rupture et de dommages et intérêts pour licenciement abusif si les relations entre les parties ont cessé à l’issue de l’essai professionnel.
L’employeur s’expose également à des sanctions pénales et civiles au titre de l’infraction de travail dissimulé (article L8221-5 du code du travail).

Illustration : La cour d’appel d’Orléans a considéré que l’employeur qui place un candidat au poste de serveur dans des conditions normales de travail pendant plusieurs jours ne peut pas prétendre lui avoir fait passer un test professionnel non rémunéré. En l’espèce, une candidate à un emploi a travaillé 9 jours dans un restaurant en tant que serveuse sans être rémunérée ; se trouvant sous l’autorité de l’employeur, elle avait accueilli les clients, pris des commandes, servi en salle, encaissé les paiements et fait des courses pour le restaurant. La Cour d’appel a ainsi fait droit à sa demande de requalification de la relation en contrat de travail, qui, contrairement au test professionnel, doit donner lieu au versement d’une rémunération.

Pour moi vous avez travaillé, même si manifestement les tâches demandées ont été allégé.

Je ne suis pas du tout pour faire effectuer un essai professionnel, dans la mesure où dans la profession cela correspond le plus souvent à une réelle prestation de travail, même si celle-ci est allégée du fait de la mise en route du candidat. Et c'est tout le problème en cas d'accident du travail pour une personne non déclarée qui effectue cet essai professionnel dans l'entreprise.

Ce qui n'est pas normal.

Si vous avez travaillé 3 jours en mai, cela ne devrait pas tarder. Cela dépend de la politique de l'entreprise quant à la date de paiement des salaires.
Si j'ai bien compris votre message, vous avez été payé pour votre journée d'essai dans l'autre Ehpad. Bon courage à vous.

C'est vrai.

Bon courage à vous.

Le taux horaire n'était pas précis sur l'annonce, il donnait une fourchette. Mais ils doivent au moins respecter le taux horaire de la fourchette base, c'est-à-dire 12,85 €.