Le stagiaire n'a pas la qualification de salarié, il ne possède pas de contrat de travail.
La durée du travail applicable au stagiaire ne peut excéder la durée hebdomadaire normale des salariés de l'établissement (article L 6343-2 C. trav). Les dispositions du code du travail concernant les jeunes de moins de 18 ans s'appliquent au stagiaire.
Le travail des moins de 18 ans est interdit les jours fériés sous peine de sanctions pénales, sauf dérogation (ex : établissements industriels fonctionnant en continue) (art. L. 3164-6 et R 3165-4 du Code du travail).
En cas de jour férié chômé par l'entreprise, cela ne doit pas conduire à entrainer une perte de salaire pour ce stagiaire.