Bonjour,
Moi, je ne fais tout ça que si le salarié en extra bénéficie de l'accompagnement Pôle Emploi. S'il est en contrat CDD sur une autre structure, il n'a pas besoin de ces papiers, à priori, mais je peux me tromper.
Mais sur le principe, il faut le faire, ce qui rajoute une étape de plus dans les tracasseries administratives.
Voici la réponse de Pascale Carbillet sur le sujet, en 2005, c'est vrai, mais je ne vois pas pourquoi ça aurait changé.
https://www.lhotellerie-restauration.fr/blogs-des-experts/contrats-travail/forum/contrat-extra-bonjourdoit-on-a-la-fin-de-chaque-contrat-extra-fournir/

erreur: je voulais dire "en contrat temps partiel", pas CDD...

Bonjour,

Un salarié en extra bénéficie-t-il de la portabilité de la prévoyance, et si oui même s'il n'a qu'un jour de contrat ?

Bonjour,

cette question posée en 2014 est elle toujours d actualité l attestaton assedic etant effectuées via la dsn.


merci de votre réponse
Doit on faire un solde de tout compte pour un extra ? (certificat de travail, reçu de solde de tout compte, attestation pôle emploi)

Bonjour,
Il me semble que nous avons toujours la possibilité de grouper les vacations sur un seul bulletin de salaire ? Il me semble également que le traitement en DSN n'exonère pas l'entreprise de l'obligation légale de remettre au salarié un certificat de travail et une attestation Pôle Emploi, plus un reçu pour solde de tout compte (non obligatoire légalement mais fortement conseillé). Avez-vous un texte indiquant que la DSN dispense de ces obligations ?
merci de votre retour

bonjour,

pour les extras, sommes nous tenir de leur remettre systématiquement les docs fin de contrat pour chaque vacation ?