Extras : à quelle fréquence peut-on les avoir en recours ?

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régis

jeudi 13 novembre 2014

bonjour,
je suis responsable d'un centre d'hébergement, nous avons recours à une société de nettoyage lors des croisements de nos clients hors nous voulons reprendre le nettoyage en interne. nous avons essayé de prendre 2 cdd à 24h mais nous n'avons pas réussi à leurs faire faire le nombre d'heures prévues dans le contrat. c'est pourquoi nous voudrions prendre des extras pour faire le travail, mais en lisant les divers échanges sur votre site, je me demande si nous avons la possibilité de le faire?
Par exemple, nous aurons besoin en février de 2 personnes pour 5 journées de 8H ! ce qui ne justifie pas un cdd de 24 heures !!
Donc pouvons nous avoir recours à des extras ? et jusqu'à quelle fréquence ?
merci d'avance de vos réponses.

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Pascale CARBILLET

mardi 25 novembre 2014

Effectivement, je vous déconseille le recours au contrat d'extra dans votre cas, outre le fait que votre secteur d'activité ne semble pas soumis à la CCN des cafés, hôtels, restaurants et que vous devez démontrer le caractère par nature temporaire de l'emploi, ce qui n'est pas évident.
Vous pouvez utiliser un CDD à temps partiel et si vous souhaitez déroger à la durée minimale de 24 heures, vous devez demander un courrier du salarié demandant à déroger à cette durée.
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Pascal

jeudi 20 novembre 2014

je ne crois pas que vous dépendez de la CNN DE LA RESTAURATION OU DE L Hôtellerie Donc je ne crois pas que vous pouvez conclure des contrats d'extra et que le poste nettoyage soit aussi autorisé
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régis

jeudi 4 décembre 2014

Bonjour,
merci d'avoir pris le temps de lire et de répondre à mon message.
je vais me tourner vers notre cabinet comptable afin de trouver la solution la plus adéquate pour notre problème.
Par contre nous sommes bien dépendant de la convention collective de l?hôtellerie restauration.
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Marie

jeudi 4 décembre 2014

Bonjour Régis

Le problème des extras est que vous ne pouvez pas les employer à un rythme régulier ni à un poste qui pourrait être occupé par un CDI.
Le recours aux extras concerne des travaux exceptionnels (genre gros travaux ou nettoyage de printemps supposant un apport supplémentaire en bras).
Vos 2 CDD à 24 heures pourraient peut être faire d'autres travaux si vous n'avez pas assez de travail à leur confier pour aller jusqu'à 24 heures. Par contre, vous avez le droit de leur faire faire des heures supplémentaires si besoin.
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Marie

jeudi 4 décembre 2014

Pardon, je modifie, je vous ai suivi sur l'idée des CDD mais, là encore, les principes d'embauche sont les mêmes que pour les extras (motif du recours au CDD).
Donc au lieu de CDD, il faudrait plutôt prévoir des CDI (ou 1 seul suffirait ?)
Tout dépend de vos besoins, c'est vous qui les connaissez, faites une étude sur 2 ou 3 ans en arrière et sur vos remplissages prévisionnels, ça vous donnera une idée de vos besoins.

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