En cas de fermeture pour travaux de l'entreprise, les salariés peuvent être mis en chômage partiel, mais ils ne perçoivent pas l'intégralité de leur salaire (70 % de leur salaire horaire brut par heure chômée). Souvent il est demandé à l'entreprise d'apurer les congés en cours avant d'avoir recours à l'activité partiel. Votre employeur profite de cette fermeture pour solder vos jours fériés (30 jours cela représente 3 ans de jours fériés). Si ces derniers n'ont pas été pris dans les temps ils auraient du être payés. Mais vous n'avez rien réclamé au cours de ces dernières années. La solution adoptée par votre entreprise, n'est pas vraiment légale, mais elle vous permet malgré tout de bénéficier de vos jours fériés. Je dirais en conclusion qu'il vaut mieux en mauvais arrangement qu'un bon procès.