Fermeture exceptionnelle de l'établissement : salaire dû ou perdu ?

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Ola Sinelle

vendredi 31 août 2018

Bonjour

Je travaillais jusque recemment dans un établissement qui n'a pas de fermeture annuelle. Pendant le mois d'août les patrons ont décidé de fermer le restaurant pendant 3 jours (dont le 15 août ) pour des raisons privées. Nous en avons été avertis 2 semaines avant.

Ces jours n'ont pas été payés, est-ce normal?

J'ai plus d'un an d'ancienneté dans cet établissement, est-ce que les jours fériés garantis de janvier 2018 jusqu'à mon départ doivent être comptabilisés dans le solde de tout compte?

Merci d'avance pour votre réponse.
Cdt

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Pascale CARBILLET

mardi 4 septembre 2018

Pour le 15 août qui est un jour férié, dans la mesure où l'entreprise a décidé de fermer l'établissement alors que cela ne correspond pas à votre jour de repos habituel, votre employeur doit vous payer ce jour férié non travaillé.
Quant aux autres jours de fermeture, ils peuvent être pris au titre des congés payés et doivent donc être payés.
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Ola Sinelle

mardi 4 septembre 2018

Bonjour

Je travaillais jusque recemment dans un établissement qui n'a pas de fermeture annuelle. Pendant le mois d'août les patrons ont décidé de fermer le restaurant pendant 3 jours (dont le 15 août ) pour des raisons privées. Nous en avons été avertis 2 semaines avant.

Ces jours n'ont pas été payés, est-ce normal?

J'ai plus d'un an d'ancienneté dans cet établissement, est-ce que les jours fériés garantis de janvier 2018 jusqu'à mon départ doivent être comptabilisés dans le solde de tout compte?

Merci d'avance pour votre réponse.
Cdt
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Ola Sinelle

mardi 4 septembre 2018

Bonjour

Merci pour votre réponse.
Donc ces jours doivent forcément être décomptés sur les CP? même s'ils n'ont pas fait l'objet d'une communication d'au moins 1 mois? Même s'ils sont imposés?

Du coup quel est le sort des jours garantis depuis le début de l'année jusqu'à mon départ?

Merci d'avance encore.

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