Fermeture restaurant pour travaux : quels sont les obligations des employeurs et les droits des salariés ?
![Photo](/_images/profile.jpg)
mardi 4 janvier 2022
bonjour,
notre établissement s'apprête a fermer pour 5 à 7 semaines pour travaux et ce dans seulement 2 semaines.
Une activité partielle sera maintenue pour l'équipe de cuisine pour la fourniture des points de vente externes.
j'aimerais connaitre nos obligations en tant qu'employeur mais aussi les droits de nos équipes salariées en CDI durant cette période.
Une partie de l'équipe, ne cumule pas assez d'ancienneté pour avoir les congés payés nécessaires.
Quelles sont pour eux les alternatives possibles?
Pour les salariés qui auront une activité partielle maintenue, quelles sont les possibilités légales et pratiques pour conjuguer leurs droits avec les intérêts de l'entreprise. ( avenant au contrat, lissage des heures ...? )
Merci beaucoup.
![Photo](/UploadFiles/Photo/a1b2c3d4/a1b2c3d4-pascale-carbillet.jpg?v=636682895575093775)
vendredi 7 janvier 2022
![Photo](/UploadFiles/Photo/a1b2c3d4/a1b2c3d4-pascale-carbillet.jpg?v=636682895575093775)
lundi 10 janvier 2022
![Photo](/_images/profile.jpg)
samedi 18 juin 2022
![Photo](/_images/profile.jpg)
lundi 20 juin 2022
Juridique
samedi 8 janvier 2022