Je vous conseille d’utiliser le simulateur de calcul : http://www.simulateurap.emploi.gouv.fr
Aux SALARIÉS : il leur permet d’estimer l’indemnité d’activité partielle qu’ils pourraient toucher si leur employeur décidait de les placer en activité partielle (ce montant est estimatif et ne doit pas être compris comme le montant exact qui est susceptible d’être versé).

Frédérique dans un premier temps : Je vous conseille d’utiliser le simulateur de calcul : http://www.simulateurap.emploi.gouv.fr
Aux SALARIÉS : il leur permet d’estimer l’indemnité d’activité partielle qu’ils pourraient toucher si leur employeur décidait de les placer en activité partielle (ce montant est estimatif et ne doit pas être compris comme le montant exact qui est susceptible d’être versé).
Je vais aussi préparer une fiche de paie.

je ne sais pas où vous avez trouvé cette information qui n'est plus d'actualité depuis le mois d'avril. Une ordonnance du 22 avril est venue préciser que les heures supplémentaires doivent être prises en compte pour l'indemnisation au titre de l'activité partielle. Je vous conseille de lire notre fiche pratique : https://www.lhotellerie-restauration.fr/blogs-des-experts/covid-19-aides-reglementation/comment-calculer-lindemnite-activite-partielle-dans-les-chr.htm sur SOS Experts Covid -19 : principales aides aux CHR et mesures à respecter, qui vous explique l’indemnisation de l’activité partielle pour des horaires à 39 heures.

Oui. Si cette durée du travail est prévue dans le contrat de travail du salarié.