Je suis cadre en forfait jours depuis plusieurs années ; toutefois, puis-je embaucher un jeune cadre en forfait jours puisque le forfait jours était bien prévu dans la convention collective autrefois ? Je pourrai prévoir dans le contrat de travail toutes les garanties et obligations prévues par la législation actuelle sur le forfait jours ?
A défaut, quand pourrons-nous embaucher en forfait jours ?