Bonjour Ernesto,
Effectivement, le salarié peut faire des démarches pour repérer des formations qui pourraient lui permettre d'être plus performant. Cela s'inscrit par exemple dans une logique de CIF (Congé individuel de Formation) ou de DIF (Droit Individuel à la Formation). Ce choix s'effectue en fonction de la durée de la formation : quelques jours ou plusieurs mois.

Par contre, l'employeur peut être à l'origine de la démarche de formation en proposant un plan de formation aux salariés. Voir la rubrique concernant le plan deformation sur le blog.

Il semble donc intéressant, comme vous le suggérer, de mettre à disposition des salariés les offres de formation après avoir fait une sélection rigoureuse.
Cordialement.

Merci pour votre réponse .

Donc " suggérer de mettre à disposition " revient à demander de pouvoir être informé des différents organismes de formation qui démarchent ,par voie postale ou électronique , l'entreprise ?
Car en effet le salarié en général reçoit peu d'informations en ce sens dans sa boite aux lettres , sauf s'il fait la démarche lui même .
Esnesto