Bonjour,
Il existe en effet une solution. Il s'agit de la clause de dédit-formation. Le salarié s'engage à rembourser à l'entreprise les frais de formation s'il démissionne avant une durée négociée (par exemple 2 ans).

Pour que cela soit valide, il faut :
- que l'entreprise finance intégralement la formation,
- que la clause de dédit-formation soit intégrée dans le contrat de travail. Il est possible de la rajouter par un avenant,
- que le montant prévu pour le remboursement soit lié avec les frais réels de la formation.

Remarques :
- La clause ne s'applique qu'en cas de rupture du contrat à l'initiative du salarié.
- Cette clause ne peut pas être insérée dans un contrat de professionnalisation.

Cordialement.