oui, je suis bien d'accord avec vous, j'aurais dû vérifier mais lorsque j'embauche un candidat, je pars sur de bonnes bases et de confiance entre autre, il m'a dit avoir un CAP, il a négocié un échelon et un niveau en fonction de son expérience et de sa qualification, il a donc un salaire en fonction et c'est juste son comportement depuis un an et demi avec un arrêt maladie (du 1er juillet à mi-novembre 2018, et en 2017 il fut aussi en arrêt également tout l'été. Cette année, à peine un mois après son arrêt, il m'a fait une demande de rupture conventionnelle ... (je vous rassure, il n'a aucune maladie grave, il est vexé que sa concubine l'ait trompé mais comme ils ont des enfants... il ne gère plus et ne veut plus travailler).. et c'est après ce long arrêt que j'ai compris qu'il n'avait pas son CAP, il oublie de filmer les denrées dans les réfrigérateurs..une pizza était demandée sans oeuf pour un client allergique, il l'a envoyé avec oeuf donc je lui ai adressé un avertissement... il aimerait une rupture conventionnelle mais sans "argent", je lui ai répondu par le négatif, je n'ai pas envie de satisfaire sa demande pour un salarié qui en un an et demi a été absent six mois...j'aimerai avoir votre avis pour nous séparer à moindre frais pour mon entreprise... je trouve cela tellement facile ces ruptures conventionnelles...et voilà entre autre pourquoi beaucoup d'entre nous connaissent des soucis de personnel...

merci, mon juriste me dit que la faute pour la pizza envoyée avec oeuf à une personne allergique ne pourrait pas être suffisante pour un licenciement pour faute grave... et que tout autre licenciement me coutera plus cher qu'une rupture conventionnelle... gros dilemne...

Il vaut mpalheureusement mieux une bonne rupture qu'un mauvais prud'homme et pourrir votre vie et celle de vos collaborateurs

on parle d'indemnité transactionnelle pour une rupture conventionnelle ?
Oui j'ai essayé de tenir bon en pensant qu'il allait démissionner mais après 4 mois et demi chez lui, il est moins fatigué que moi...