Les indemnités journalières sont dues pour chaque jour calendaire d'interruption du travail. Les jours de compléments dus par l'employeur sont aussi des jours calendaires.
Quant au décompte du 91 ème jour pour le complément par le régime de prévoyance il se faut aussi en jours calendaires.

L’article L. 1225- 9 du code du travail prévoit qu’une salariée en état de grossesse médicalement constatée travaillant la nuit dans les conditions déterminées à l’article L.3122-13 (c’est-à-dire ayant le statut de travailleur de nuit en raison du nombre d’heures effectuée la nuit) est affectée à un poste de jour :
- Sur sa demande pendant la durée de sa grossesse ;
- Lorsque le médecin du travail constate par écrit que son poste de nuit est incompatible avec son état. Cette période peut être prolongée après son congé pour une durée maximum d’un mois lorsque le médecin du travail constate par écrit que le poste est incompatible avec son état.
Ce même article précise que le changement d’affectation ne doit entraîner aucune diminution de la rémunération.
Vous pouvez donc l’affecter à un poste de réceptionniste. Si au nom du principe à travail égal salaire égal, vous devez effectivement lui proposer la même rémunération qu’un réceptionniste, à la condition qu’elle effectue toutes les missions d’un réceptionniste. Sinon, elle conserve son salaire de veilleur de nuit. Dans votre avenant au contrat de travail précisez les raisons du passage du travail de nuit au travail de jour ainsi que son retour à son ancien poste à l’issu de son congé maternité.