Hébergement d'un salarié : l'employeur peut-il demander une caution ?

Question posée sur la fiche pratique :

Les retenues sur salaire

Un salarié qui casse de la vaisselle, un serveur qui a un trou de caisse, un cuisinier qui laisse bruler des plats…, ces faits ne peuvent donner lieu à une retenue sur le salaire. Un employeur ne peut déduire une somme d'argent sur le bulletin de paie de ses salariés en raison d'une erreur dans l'exécution de leur travail, car cela constituerait une sanction pécuniaire, ce qui est interdit par l'article L.1331-2 du code du travail. Ce texte prohibe toutes les formes de retenue sur salaire en raison d'une faute ou d'une mauvaise exécution du travail par un salarié. Cet article étant d'ordre public, il est interdit de prévoir des dispositions contraires. Cela signifie qu'une clause dans le contrat de travail ou un accord entre le salarié et l'employeur ne peuvent pas déroger à ce principe, et n'ont par conséquent aucune valeur légale. En outre, cette pratique est illégale et passible d'une amende de 3 750 € (article L.1334-1 du code du travail). L’employeur qui veut sanctionner le salarié, doit utiliser les sanctions disciplinaires qui peuvent aller de l’avertissement au licenciement. Pas de retenue de salaire pour payer le loyer Un employeur loue un appartement à un salarié qui est titulaire d’un bail. Peut-il prélever directement le loyer sur le bulletin de paie du salarié ? L’article L3251-1 du code du travail précise que l'employeur ne peut opérer une retenue de salaire pour compenser des sommes qui lui seraient dues par un salarié pour fournitures diverses, quelle qu'en soit la nature. Cette notion de fournitures diverses n'a pas véritablement été précisée par la jurisprudence, cependant celle-ci s'est prononcée par rapport à la fourniture du logement. Si le logement fourni par l'employeur au salarié n'est pas l'accessoire du contrat de travail, il ne peut y avoir de compensation entre les sommes dues au titre de cette location et le salaire du travailleur (Cass.soc. 13 octobre 1998, n° 96-42373). Dans cette affaire, l'employeur avait retenu sur le salaire les loyers dus par le salarié en contrepartie de l'occupation d'un studio. La cour a condamné l'employeur à rembourser ces sommes. Juridique - salaire | jeudi 7 décembre 2017
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LANTIGNAC DELPHINE

lundi 12 août 2019

Un employeur loge ses salariés.
Peut-il demander une caution pour le logement à l'arrivée du salarié? Si oui, sous quelle forme?

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Pascale CARBILLET

lundi 19 août 2019

Un dépôt de garantie d'un montant raisonnable peut être demandé au salarié afin d'assurer la remise en état du logement à l'issue de la période pour laquelle il est mis à disposition. Cette caution peut être effectuée par chèque ou espèces. Un reçu concernant ce dépôt sera alors remis au salarié.
Attention : en cas de dégradation dans le logement, l'employeur ne peut imputer sur le salaire le montant des dommages survenus.

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