Bonsoir,
Je travaille dans un restaurant situé sur les pistes, à villard reculas (38114) en isère. Je prendrai comme exemple le mois de février pour exposer ma situation et donc mon inquiétude, puis quelques questions. J'ai commencé à travailler en qualité de serveur le 28 janvier, et terminerai le 15 Mars. Mon contrat (que j'ai signé aux alentours du 20 février) stipule une semaine de 35h réparties sur 5 jours.
J'ai travailler en Février 246 heures et ai eu 1 jour de congé dans tout le mois. (ainsi qu'une soi-disant demi-journée, de 9h à 13h30, ce qui si je ne m'abuse excède la durée maximale de ce que peut être une demi-journée). J'ai demandé à mon patron le 4 Mars, à quelle hauteur il valorisait les jours de congé, et celui-ci m'a dit devoir demander à sa comptable. Ensuite, je lui ai demandé comment se calculaient les heures supp, et ceui-ci m'a dit, "sur le ton de la rigolade" (je ne sais s'il était vraiment sérieux ou non), "on verra s'il y en a".
Bref, je m'inquiète.
Maintenant, les faits:
-Nous n'avons au travail aucune feuille d'horaires, pour qui que ce soit des 5 employés ( 2 cuisine, 1 plonge, 2 salle).
-L'autre serveur (qui a commencé à travailler avant moi) et moi-même partageons les mêmes horaires (à un jour près), à un jour près ( cet unique congé), ce qui peut servir de "témoignage" en cas de complication amenant aux prud'hommes.
Mes questions à présent:
- Etant donné que j'aimerai éviter les prud'hommes ou autre recours "officiel", je voudrais savoir si je suis en droit de demander à mon employeur, sur une semaine de 65h par exemple, (les semaines du 9 au 15 et du 16 au 22 ont atteint ce nombre, chaque journée commencant à 9h, sans pause, et sans travailler le soir), une indemnité pour les jours de congés non pris ET les heures supplémentaires. Les jours qui AURAIENT DU être des congés ont été travaillés, évidemment au dessus du temps fixé par le contrat.
PAr exemple, sur une semaine de 65h, suis-je en droit d'établir le calcul suivant: (hormis les heures de 35 à 39 logiquement incluses dans le contrat) heures 40 à 43: +20%, heures à partir de 44: + 50%, et EN PLUS, les jours de congé non pris indemnisés à hauteur de 8h de travail (Je mentionne ce chiffre sur une base de 39h réparties sur 5 jours)