Je ne vois pas de limite annuelle. En revanche, les heures supplémentaires sont limitées à la semaine, puisque la durée du travail ne doit pas dépasser 46 heures par semaine et 48 heures en durée absolue. Ce qui permet de faire réaliser 11 heures supplémentaires par semaine.
Les heures supplémentaires ainsi effectuées ouvrent droit à une majoration de salaire ou, à un repos compensateur de remplacement. Les heures supplémentaires effectuées au-delà du contingent annuel, 360 heures dans la profession ouvrent également droit à une contrepartie obligatoire en repos.

Le contingent fixe le volume d'heures supplémentaires auxquelles les entreprises peuvent librement recourir sans avoir à effectuer d'autres formalités, ni à verser au salarié d'autres contreparties que celles prévues pour les heures supplémentaires.
Les heures qui dépassent sont en revanche soumises à un régime beaucoup plus contraignant pour les entreprises. Il en résulte que le contingent peut aussi être conçu comme un moyen de limiter le recours aux heures supplémentaires ou du moins de dissuader d'y recourir au-delà d'un certain seuil.
Chaque heure supplémentaire effectuée au-delà du contingent, à l'initiative de l'employeur, ouvre droit, en plus des majorations habituelles, à un repos compensateur.
Il n'est plus nécessaire d’obtenir l'autorisation préalable de l'inspecteur du travail pour effectuer des heures supplémentaires au-delà du contingent.
L'employeur doit en revanche consulter auparavant le comité d'entreprise ou, à défaut, les délégués du personnel, mais ce n’est qu’une consultation il n’est pas nécessaire d’obtenir leur autorisation.
Ce sont les limites, journalières et hebdomadaires de travail qui vont limiter les heures supplémentaires.