Effectivement, dans l'arrêt que vous mentionnez la salariée a été licenciée pour cause réelle et sérieuse pour n'avoir informé son employeur que la veille de son opération alors que celle-ci était programmée depuis trois mois.
Il est vrai que votre salarié ne vous informe que trois jours auparavant. Mais pouvez savoir que cette opération n'a pas été programmé récemment ? Dans l'affaire citée, la salariée travaillait dans une clinique en qualité d'aide opératoire, elle a du très certainement se faire opérer dans le même établissement et il a été par conséquent facile de déterminer que l'opération était programmée depuis trois mois.
Dans votre cas, cela ne sera pas évident. D'autant que ce salarié est venu travailler avec une attelle. Pouvez vous juger que la situation de son genou s'est aggravé ou pas ? Non, vous n'êtes pas médecin.
L'employeur peut envoyer un avertissement à son salarié, mais cela risque d'envenimer la situation. Je ne suis pas pour cette solution, mais c'est à lui de voir.