Les primes et indemnités versées en complément du salaire sont prises en compte si elles sont versées en contrepartie du travail, ne rémunèrent pas un risque exceptionnel et n'indemnisent pas déjà la période des congés. Certaines primes d'ancienneté remplissant ces conditions ont été prise en compte dans l'indemnité de congés payés (Cour Cass. 13 juin 2006).
A titre d'exemple sont prises en compte :
la prime annuelle assise uniquement sur le salaire des périodes de travail, exclusion faite de la période de congés payés.