Impossibilité de venir au travail : que faire ?

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le mexicain

lundi 18 mars 2013

J'ai un souci ,j'ai ma femme de menage qui ne peut pas venir travailler chez moi tout simplement parce que le pont qui sépare nos 2 villages vient d'etre coupé a la circulation et il n'y a aucune possibilité de traverser la riviere a cet endroit! il y a une deviation de 15 kms pour accéder chez moi,le hic est qu'elle n'a pas de vehicule excepté son velo electrique....
que faire ?
elle veut venir mais un cas de force majeure l'empêche..
a ma connaissance elle a obligation de se rendre a son travail par n'importe quel moyen, a elle donc de faire le necessaire pour etre a l'heure a son travail donc en poussant un peu si celle ci n'est pas chez moi ,elle est en faute ..... ..
c'est dur a faire avaler (surtout pour elle )
je passe le bazard avec les 2 mairies ,la dde et chercher un responsable x /y
que faire pour la feuille de salaire ? congé sans solde ? congé recuperés ? quoi donc?
merci de vos retours

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Pascale CARBILLET

mardi 19 mars 2013

Pour répondre rapidement au mexicain. Le fait que ce pont ne soit plus accessible et conduise votre salariée à faire un très grand détour pour venir travailler ne constitue pas un cas de force majeure.
Comme vous le dites, elle doit venir travailler. Maintenant, il s'agit de l'application de règle de droit qui ne font pas toujours bon ménage avec un climat social appaisé.
le chômage partiel n'est pas valable dans ce cas, c'est l'entreprise qui doit suspendre son activité pour en bénéficier et non pas le salarié. le mexicain n'a jamais précisé qu'il ne pouvait pas exploiter son établissement.
La solution qu'il préconise de se mettre d'accord avec cette salariée pour régler le problème de ces jours non travaillés est la bonne attitude à tenir.
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Thalie

lundi 18 mars 2013

Salut le Mex !
Des trombes d'eau je suppose ?
Si c'est une employée appréciée, lui demander ce qu'elle préfère... Sinon sans solde ;-)
Ou si vous aimez la paperasse :
Article R5122-1
Créé par Décret n°2008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)
L'allocation spécifique de chômage partiel prévue à l'article L. 5122-1 peut être attribuée aux salariés des entreprises qui sont contraintes de réduire ou suspendre temporairement leur activité pour l'une des raisons suivantes :
1° La conjoncture économique ;
2° Des difficultés d'approvisionnement en matières premières ou en énergie ;
3° Un sinistre ou des intempéries de caractère exceptionnel ;
4° La transformation, restructuration ou modernisation de l'entreprise ;
5° Toute autre circonstance de caractère exceptionnel.

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le mexicain

lundi 18 mars 2013

Thalie !
si tu n'existais pas il faudrait t'inventer !!
si ! si ! j'insiste !!
Bon je prefere que ça se passe entre 4 yeux et comme nous n'avons aucun grief avec elle ce devrait etre ok ..
nous irons donc dans un sens arrangeant pour tous
merci
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Breizh

mardi 19 mars 2013

Il y a aussi la mise à disposition d'un bateau pneumatique, d'une combinaison de plongée avec palmes, ou l'arrêt maladie.....Oups
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le mexicain

mardi 19 mars 2013

:)

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