re,

si je comprends bien, la durée légale du travail étant à 151h et quelques, un contrat mentionnant 169h implique forcement le règlement de 4 heures supplémentaires MAJORÉES par semaine?

dans la mesure où ses heures majorées n'apparaissent en effet pas sur ma fiche de paie, la majoration ne rentrerait alors pas dans mes 1870€ bruts, mais viendrait en sus?

j'ai un relevé de mes heures au jour le jour, relevé qui est envoyé à ma direction à chaque fin de mois, et transmit par cette direction à la compta / rh. tout est donc "tracé".

ainsi, prenons l'exemple d'une semaine à 48h de travail (remplacement d'un collègue absent ou surcroit d'activité occasionnant des heures supp), le calcul sera le suivant:
35h à 11.07€ bruts (=1870€/169h)
+ 4 majorations de 1.10€ (11.07*1.1% = 12.17€ - 11.07 inclus dans mes 169h = 1.10€ dû de l'heure)
+ 4 heures majorées à 20% (entre la 40eme et la 43 eme) = 11.07 x 1.2 = 53.11€
+ 5 heures majorées à 50% (à partir de la 44eme) = 82.99€

cela fait donc à régler 4.40 + 53.11 + 82.99 = 140.50€ bruts ou alors générerait des heures compensatrices:
4h24 entre la 36eme et la 39 eme heure
4h48 entre la 40eme et la 43eme
7h30 pour les 5 heures restantes
soit heures compensatrices = 16h42?

c'est bien cela?

Merci :-)