Nous avons mis en place ce système.
1- temps modulable pour tous, sur 35 heures.
2- 42 heures (soit 6ème jour) 1 semaine sur deux en période d'affluence.
3- travail les jours fériés.
4- accord des salariés pour ne pas prendre les CP en entre le 1er mai et la 1er octobre.

Su vous calculez 5 semaines de CP + 1 semaine de CP travaillés + les jours travaillés modulés vous arrivez à 2 mois.
Vos salariés restent en CDI à plein temps.

Merci Breizh pour votre réponse vous êtes toujours très réactif sur ce forum.
Si j'ai bien compris ils travaillent 6 jours sur 7 en période chargée je pensais que l'on devait donner 1 jour et demi minimum par semaine. Vous groupez tous les droits à congé, les RTT et les récupérations de jours fériés sur la période de fermeture, cela a probablement du se négocier à l'embauche, mes employés qui sont habitués aux congés en période estivale vont refuser cet arrangement.
Si l?hôtel ferme 2 mois de l'année puis je changer les contrats de travail pour des contrats saisonniers ?

En appliquant les 42 heures une semaine sur 2 vous gardez les 3 jours/2 semaines.
Ce système est une refonte totale de vos plannings, à faire en concertation avec vos employés.
Vous ne pouvez pas modifier un CDI pour en faire un saisonnier. Vous devez licencier.
Mais vous pouvez garder votre personnel en CDI sur 10 mois. Avec leur accord, les CP et fériés reportés en période de fermeture c'est déjà 6 semaines, la modulation ne porte plus que sur 2 semaines.
Vous leur proposez ce changement d'orientation de votre entreprise, ceux qui refusent pourront être licenciés.

Bonjour Madame Carbillet,

Justement en savez-vous plus sur les suites des négociations et de l'avenant 19?
Merci

Merci pour votre réponse.

pour les cdi à temps partiels ( 25h semaine )comment faire dans ce cas de fermeture ?