Intempéries fermeture de l'hôtel + calcul des salaires : diverses questions

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International

samedi 14 mars 2015

Suite intempéries fermeture totale de l' Hotel , Mise en activité partielle accepté par la DIRECCTE, l'ensemble du personnel et cadres sont concernés
grande difficulté pour la mise en place du calcul des salaires selon la formule
70% du salaire brut (A ramener à 35 h) pour les salariés à 37 h de travail
1ère QUESTION=pouvez-vous nous donner le mode de calcul sachant que l'indemnité nourriture est dans le montant brut
2ème QUESTION=montant du salaire minimum à assurer
3ème QUESTION=le salaire doit-il etre calculé sur un mode calendaire ou pas (mois 28 jours perte de salaire ?, mois de 31 jours + 1 jour de salaire ?)
4ème QUESTION=calcul du salaire pour les cadres au forfait jour
se référer au 70% du montant brut indemnité de nourriture dans le brut (idem mode de calcul en calendaire ou pas)
Si cela vous est possible de nous joindre
modèle de feuille de paye
salariés avec minimum à garantir
salariés 37 h
salariés cadre au forfait jour
bien cordialement
Nous vous remercions pour votre réponse

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Pascale CARBILLET

mardi 2 janvier 2018

La valeur de l'avantage en nature nourriture ou de l'indemnité compensatrice est la même quelque soit le statut du salarié, elle est évaluée à 3,57 € depuis le 1er janvier 2018 (3,54 € en 2017). Mais effectivement, auparavant le montant variait pour les salariés payés au dessus du plafond de la sécurité sociale.
Pour mémoire :
Depuis le 1er janvier 2003, le mode de calcul de l’évaluation des avantages en nature a été complètement modifié par un arrêté du 10 décembre 2002.
Cette évaluation forfaitaire s'applique quel que soit le statut du salarié. On ne fait plus la distinction entre les salaires supérieurs ou inférieurs au plafond de la sécurité sociale. Cette évaluation forfaitaire du repas est la même quel que soit le montant du salaire versé au salarié. En effet, auparavant pour les salaires supérieurs au plafond de la sécurité sociale, quand le repas était réellement fourni, il fallait majorer de 50 % la valeur de la nourriture.
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International

samedi 14 mars 2015

Bonjour

Cette demande est pour nous très importante
merci
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Antoine QUÉRON

mercredi 27 décembre 2017

l'indemnité compensatrice de repas est-elle la même pour les employés et les cadres ?

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