Bonjour

Si l'entreprise souhaite indemniser les jours fériés garanti au lieu d'octroyé un repos compensateur, comme cela se passe t il pour un salarié à 35 heures ? Doit on lui payer l'équivalent d'une journée de travail soit 7 heures ? Doit on inclure les repas ?

Lorsque l'entreprise ferme pour jour férié, le salaire est maintenu . Doit on aussi maintenir les repas par le versement d'une indemnité compensatrice de repas ?

Si le salarié travaille de jour férié, comment est calculé l'indemnité jour férié ?

Merci d'avance pour vos informations,