brez
vous avez l'esprit mal placé.Pour vous les cadres n'ont pas de questions a se poser,ils doivent le savoir.Mais pour le savoir, il faut poser les questions et la on s'instruit,on avance et puis ces sites sont ouverts a toutes les catégories et non pas juste aux plongeurs.
quelqu'un qui devient cadre doit il tout savoir au niveau de la législation?ça me parait difficile.Et vous vous êtes quoi dans la vie?

Michel, vous conduisez sans permis ?

Michel,la politesse n'est pas un'obbligation
mais quand on devien cadre, si on veut progresser,plus de politesse et moin d'arrogance seront necessaires; en plus Breizh est une patronne tres serieuse et gentil.
Asseiez vous sur votre ego gonflé et apprenez a poser les questions et a ecuter,jeune homme

Merci Jacob, et un petit conseil à Michel
Lisez, lisez et relisez, tout ce que vous pourrez trouver. De votre contrat à la bibliothèque professionnelle (éditions BPI).
C'est une chose que l'on ne peut pas faire pour vous.

rep
Merci pour vos conseils si précieux.La discussion est toutefois parti un petit peu en vrille.

désolant
si on pouvait élever le niveau de discussion, cela profiterait sûrement à tout le monde...
Arrêtons les enfantillages et restons sérieux.

Moi je pense que les cadres autonomes ont les mêmes prérogatives que les employeurs, et donc doivent connaitre la législation qu'ils sont susceptibles de faire appliquer dans l'entreprise au lieu et place de l'employeur...d'ou la notion 'd'autonomie'...

Mais j'ai peut être deux siècles d'avance car c'est pas ce que l'on voit tous les jours.

ou 20 ans de retard
comme moi !

pour gourmandise
a lire réguliérement vos inepsies sur les employeurs,je vous conseillerais plutot de vous mettre à votre compte;il existe aujourd hui des solutions sans le moindre cout.
si il existe des employeurs exploiteurs,il existe aussi toute une légion d' employés qui profitent du systéme.
prenez votre envol.pour cela il faut arreter de vous plaindre et retrousser vos manches.

CADRE ET LEGISLATION
Un cadre autonome est, en théorie, quelqu'un qui doit prendre des décisions dans le cadre de ses fonctions. Un cadre est un manager également. S'il ne connaît pas la loi, c'est un non sens d'avoir accepter ce job. Surtout que le nombre de jour de repos fait partie de l'élémentaire en terme de législation. Tout ceci est bien inquiétant....

revenons a nos moutons
cher Loic,la législation dit :
2 jours de repos par semaines que vous soyez cadre ou plongeur aucune importance ,votre contrat de 39H représente 1820 heures par an et qui correspond au forfait de 217 jours /an.Jusque là tout est bien ,je pense que vous avez négocié votre salaire puisque vous ne parlez pas ici d'argent ,comme tout contrat si vous dépassez ce contingent d'heures (donc de jours) elles se transforment comme tout autre contrat en heures supplémentaires.
Quand à la fonction ,certains intervenants ici ont raison,la fonction cadre implique de manager ,gérer la clientèle ,mettre en place une dynamique,former et soutenir ses collaborateurs et tenir l'objectif de l'entreprise.
Je comprend fort bien que l'on ai besoin de se former tout au long de sa carrière et je vous suggère d'utiliser les dispositions qui s'offre a vous dans le domaine du DIF .
Pour plus d'informations consulter ce site: http://www.oser-syndicat.com