Il aura droit aux jours fériés à compter du 1er juillet 2018, ce qui lui permet de prétendre à 6 jours fériés cette année : le 14 juillet, le 15 août, le 1er novembre, le 11 novembre et le 25 décembre. L’article 6 de l’avenant n°6 du 15 décembre 2009 prévoit que tout salarié ayant un an d’ancienneté a droit à 10 jours fériés dont 6 jours fériés garantis. En revanche, l’accord est totalement muet sur les modalités de prise en compte de ces jours pour un salarié qui acquiert cette ancienneté en cours d’année. Lors de l’entrée en vigueur en cours d’année de l’avenant n°2 du 5 février 2007 qui avait instauré ce principe des jours fériés garantis, les organisations patronales avaient pratiqué un calcul prorata temporis de ces jours fériés garantis. On peut donc pratiquer de la sorte pour votre salarié qui aura donc droit à 3 jours fériés garantis.