merci pour votre conseil, où puis-je trouver le texte affirmant qu'un salarié a le droit de poser une journée pour un jour férié ? (ma comptable prétend que si elle ne travaille pas le jour férié, il lui est forcément payé donc il n'y aurait pas le droit de poser un jour férié en vacances !) on paie suffisamment cher les comptables pour qu'ils ne puissent pas nous conseiller sur la partie sociale de notre activité. Je réponds quand même à votre question, ma salariée a encore 9 jours à prendre avant le 31 mai 2015, elle voulait donc poser 5 jours pour la semaine de Pâques (car ma comptable m'a dit que ça fait 5 jours car je ne dois pas compter le lundi de pâques où nous sommes ouverts mais comme c'est férié ! donc elle sera absente du lundi 6 avril au samedi 11 avril soit 5 jours de congés et cette salariée voulait s'absenter les jours fériés car nous sommes ouverts, elle voulait donc poser le 8 mai, le 25 mai, le 14 mai et il resterait une seule journée ! où puis-je trouver ce texte que je le mette sous les yeux de ma comptable ? Pour les autres salariées, elles sont intéressées pour travailler les jours fériés car elles ont posé trop de congés... !!! donc on est bien d'accord, si une personne travaille le 8 mai durant 5 heures, elle récupèrera une autre journée de 5 heures ? donc je paie la journée du 8 et en plus elle est récupérée, c'est ça ?
excusez-moi mais j'ai un peu de mal avec les jours fériés qui en plus, chez nous sont travaillés pour la plupart !
merci encore, bonne journée

oui elle a bien un an d'ancienneté